党的二十届五中全会强调，严格干部教育培养、选拔任用、管理监督，建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍。江苏省泰州市纪委监委把年轻干部教育管理监督作为一项战略性、系统性工程，坚持教育引导、监督约束、从严管理一体推进，多措并举助力年轻干部在“十五五”新征程上经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。

  教育引导夯实思想根基。年轻干部处于世界观、人生观、价值观形成和确立的关键期，必须抓好教育引导，让廉洁从政的思想自觉在起步阶段就牢固立起来。市纪委监委持续抓实理论武装和党性淬炼，推动年轻干部用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。依托“三会一课”、主题党日等载体，开展“微党课”轮讲、理论知识测试、学习成果分享，引导年轻干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵。做实经常性纪律教育，依托官方微信公众号、门户网站开设“以案说纪”“纪法小课堂”等栏目，常态化通报典型案例，督促年轻干部学纪知纪明纪守纪。深化反面警示教育，深刻剖析年轻干部违纪违法的特点规律和深层原因，分类编印警示教育读本、拍摄警示教育片、组织旁听职务犯罪案件庭审，引导年轻干部持续校准权力观、政绩观、事业观。

  监督约束筑牢廉洁防线。年轻干部社会阅历浅、辨别能力弱，面对权力、金钱等诱惑容易迷失方向，最需要组织在迷茫时点一点、在松懈时拉一拉。只有把监督触角延伸到日常、覆盖到“八小时以外”，才能让年轻干部始终在受监督的环境下健康成长。市纪委监委深化干部监督联席会议机制，统筹纪检监察、巡察、审计、信访等多方力量，及时归集年轻干部的工作表现、生活作风等信息，打破监督壁垒、凝聚监管合力。紧盯工作调整、家庭变故、工作失误、处分处理等关键节点，灵活运用主动谈、预约谈、上门谈等方式，及时掌握年轻干部思想动态，常态化咬耳扯袖、红脸出汗。探索实施“红黄绿”三色动态监管制度，重点关注个人有关事项报告数据中婚姻变化、财产异常、家属从业异动等情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒、督促整改。

  从严管理护航成长成才。年轻干部处在“拔节孕穗”的黄金期，如果平时管理失之于宽、失之于软，缺乏经常性的监督提醒，就会给成长之路埋下隐患。市纪委监委坚持从严管理，以严的标准、实的举措为年轻干部立起从政标尺、划定行为边界。完善责任落实机制，督促各地各部门细化年轻干部教育管理的主体责任清单、“第一责任人”责任清单、“一岗双责”清单、监督责任清单，构建可对照、可核查、可追溯的责任链条，推动教育、管理、监督责任贯通协同、同向发力。探索建立年轻干部成长纪实档案，为精准识人、育人提供科学依据。着力发挥考核“指挥棒”作用，坚持考绩与评德有机结合，在提拔任用、评先评优前用好党风廉政意见“过滤器”，严把政治关、品行关、廉洁关，把从严要求落实到选育管用全过程。（刘子强 作者系江苏省泰州市委常委，市纪委书记、监委代主任）

编辑：李金容